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Die meisten Arbeitnehmer finden lebenslanges Lernen wichtig für ihren Job. Aber nur wenige machen regelmäßig Fortbildungen. Vor allem, weil der Chef sie nicht fördert.
Welche Rolle spielt die Personalentwicklung in Unternehmen? Welche Bedeutung hat sie für den Unternehmenserfolg?
Was soll ich hier? Was ist das Ziel? Oft ziehen sich Besprechungen unnötig in die Länge, Teilnehmer erahnen im besten Fall, warum sie an der Besprechung teilnehmen. Besprechungen können, je nach Länge und Teilnehmerzahl sehr teuer werden, wenn sie unvorbereitet und unstrukturiert stattfinden. Die ohnehin knappe Zeit von teuren Spezialisten
MS One Note …mehr als nur ein Notizen-Tool. Mit One Note organisieren Sie Ihre Besprechung kinderleicht und zeitsparend. Sie erstellen Ihre Besprechungseinladung anhand selbst definierter Vorlagen und verschicken sie direkt aus One Note über Outlook.
Wir schulen Ihre Anwendungen. Auch jenseits der Microsoft-Welt! Egal welche Software. Anwender sollten sie beherrschen. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Einführung neuer Produkte oder neuer Software nicht alleine. Schulen Sie und Ihr Software wird zeitnahe effizienter, fehlerfreier und professioneller genutzt. Wir unterstützen Sie auch vor und nach der Schulung. Sie kümmern sich um Ihre eigentlichen Aufgaben.
Wir helfen Ihnen, Mitarbeiter zufriedener zu machen und Zeit bei der täglichen Arbeit zu sparen. Hierzu bieten wir Ihnen verschieden Leistungen rund um Mitarbeiter und Teams an. Von klassischen IT-Seminaren aller Microsoft-Produkte und aller Leistungsstufen über Anwendungsoptimierung bis hin zu Zeitmanagement, Teamentwicklung und Führungskräfte-Trainings unterstützen wir Sie bei Ihren Personalentwicklungsmaßnahmen.
Sie können bei uns aus verschiedenen Seminarformen auswählen. Zunächst entscheiden Sie, ob Sie ein Firmenseminar durchführen oder ein offenen Kurs besuchen wollen.
Digitale Medien spielen in der beruflichen Ausbildung im Betrieb eine verhältnismäßig geringe Rolle. Dies ergab eine repräsentative Befragung aller Betriebe im Auftrag des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) mit mindestens einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin, von denen gut die Hälfte Ausbildungsbetriebe sind. Von den wichtigsten Medienformaten in der Ausbildung sind die ersten vier klassische Formate: Lehr- und Fachbücher, andere schriftliche Unterlagen, Gruppenarbeit (face-to-face) und Präsenzunterricht.